全球女性科研參與比例雖增　仍面臨晉升與持續發展挑戰

全球數據顯示，科研領域中的女性研究人員雖然逐步增加，但女性在晉升機會、科研資源競爭及跨領域創新方面仍面對多重挑戰。根據聯合國教科文組織及世界經濟論壇統計，全球每三名科研人員中僅得一名為女性；女性佔STEM 課程畢業生總數的 35%，而STEM 行業女性管理層比例更不足 30%。

香港在科研制度成熟度、國際化程度、性別平等環境及科研資助體系方面具備顯著優勢；女性在高等教育的參與度甚高，對醫療專業及國際學術合作方面亦貢獻良多，使香港具備成為區內女性科研中心的重要條件。

然而，女性在科研領域的長期發展仍受到系統性因素影響，包括平衡科研與家庭角色之間的壓力，以及職涯初期支援機制未臻完善等挑戰。中大醫學院「琢妍醫學人才培育計劃」正是為回應此一人才發展需求而設立，透過全面的制度與平台，讓女性科研人員在生物醫學科學領域茁壯成長、發揮領導才能，塑造香港的未來。

「琢妍醫學人才培育計劃」四大核心方向

1. 研究與職涯導師制度

由中大醫學院資深教授、跨國研究學者及創科領域專家組成導師團隊，就研究策略、撥款申請、國際合作及職涯規劃提供度身訂造的指導。

2. 女性科研領導力與專業發展

透過科研管理、跨領域協作、研究倫理、學術溝通及科研資助申請等系統性訓練，協助學員在研究領域及機構層面均能脫穎而出，擔任領導角色。

3. 國際交流與合作

透過海外訪問計劃、跨國研究合作以及參與國際研討會，擴展女性科研人員的國際視野與科研影響力。

4. 建構家庭友善科研文化

提倡家庭友善政策、靈活的研究安排及業界交流社群，協助女性在科研、臨床與家庭之間取得更健康的平衡。

強化人才吸納　呼應香港定位與國家發展方向

中大醫學院表示，WISE的推出亦具重要策略意義，不僅為香港在全球人才競爭中有效「搶人才」，吸引及培育優秀女性醫學科研人員；同時更與國家「十五五」規劃中提出發展創新科技及人才強國的方向高度契合，有助香港在國家創科發展大局中發揮更積極與關鍵的角色。

學院領導：WISE 是推動科研性別平等的重要里程碑

「琢妍醫學人才培育計劃」召集人、中大醫學院副院長（研究）黃秀娟教授表示：「女性科研人才在不同領域均展現強大能力與創新動力，但仍面對不少制度與個人層面的挑戰。WISE 的成立，旨在提供更全面、具持續性的支援，使女性科研人員能更有力量地在國際科研舞台上發光。」

她續指：「香港在培育與支持女性科研人才方面具備顯著而獨特的優勢。憑藉成熟的高等教育制度、包容多元的科研文化，以及相對完善的性別平等環境，香港為女性從事科研提供了比區內多數城市更具發展潛力的環境，讓她們能在本地與國際舞台上充分展現專業與領導力。」

黃秀娟教授比喻年輕女科學家為種子，而中大有上佳的土壤，醫學院則提供水份及陽光，讓她們茁壯成長，好好發揮所長。

計劃大使分享科研旅程：女性科研力量是推動創新的重要引擎

計劃大使、中大醫學院外科學系副教授陳詩瓏醫生表示：「女性在臨床及科研創新，以及人道救援領域中的角色愈加重要，但高強度工作與多重角色令女性經常需要身兼多職。WISE 正正提供必要的制度性支援，使更多女性能安心投入研究並持續成長。」

陳詩瓏醫生表示，需要兼顧科研工作及家庭責任是女性科研人員面對的一大難題，認為有家庭成員的支持及良好的時間管理對於持續發展科研事業十分重要。

未來發展：建構國際女性科研網絡　

中大醫學院將於未來數年：

• 開展「頂尖 100 女性人才計劃」，招攬及培育一百位傑出女性醫學科研人員；
• 與歐美及亞洲多所頂尖醫學院建立聯合研究與培訓合作；
• 推出海外青年女性研究員訪問計劃；
• 建立國際女性醫學科研人才論壇；及
• 在香港舉辦年度女性科研領袖峰會。

是次計劃的目標是提升女性科研人才的國際聲譽、科研影響力及跨境合作能力，進一步鞏固香港作為生物醫學科研中心與女性科研人才樞紐的地位。