全球女性科研参与比例虽增　仍面临晋升与持续发展挑战

全球数据显示，科研领域中的女性研究人员虽然逐步增加，但女性在晋升机会、科研资源竞争及跨领域创新方面仍面对多重挑战。根据联合国教科文组织及世界经济论坛统计，全球每三名科研人员中仅得一名为女性；女性占STEM 课程毕业生总数的 35%，而STEM 行业女性管理层比例更不足 30%。

香港在科研制度成熟度、国际化程度、性别平等环境及科研资助体系方面具备显著优势；女性在高等教育的参与度甚高，对医疗专业及国际学术合作方面亦贡献良多，使香港具备成为区内女性科研中心的重要条件。

然而，女性在科研领域的长期发展仍受到系统性因素影响，包括平衡科研与家庭角色之间的压力，以及职涯初期支援机制未臻完善等挑战。中大医学院「琢妍医学人才培育计划」正是为回应此一人才发展需求而设立，透过全面的制度与平台，让女性科研人员在生物医学科学领域茁壮成长、发挥领导才能，塑造香港的未来。

「琢妍医学人才培育计划」四大核心方向

1. 研究与职涯导师制度

由中大医学院资深教授、跨国研究学者及创科领域专家组成导师团队，就研究策略、拨款申请、国际合作及职涯规划提供度身订造的指导。

2. 女性科研领导力与专业发展

透过科研管理、跨领域协作、研究伦理、学术沟通及科研资助申请等系统性训练，协助学员在研究领域及机构层面均能脱颖而出，担任领导角色。

3. 国际交流与合作

透过海外访问计划、跨国研究合作以及参与国际研讨会，扩展女性科研人员的国际视野与科研影响力。

4. 建构家庭友善科研文化

提倡家庭友善政策、灵活的研究安排及业界交流社群，协助女性在科研、临床与家庭之间取得更健康的平衡。

强化人才吸纳　呼应香港定位与国家发展方向

中大医学院表示，WISE的推出亦具重要策略意义，不仅为香港在全球人才竞争中有效「抢人才」，吸引及培育优秀女性医学科研人员；同时更与国家「十五五」规划中提出发展创新科技及人才强国的方向高度契合，有助香港在国家创科发展大局中发挥更积极与关键的角色。

学院领导：WISE 是推动科研性别平等的重要里程碑

「琢妍医学人才培育计划」召集人、中大医学院副院长（研究）黄秀娟教授表示：「女性科研人才在不同领域均展现强大能力与创新动力，但仍面对不少制度与个人层面的挑战。WISE 的成立，旨在提供更全面、具持续性的支援，使女性科研人员能更有力量地在国际科研舞台上发光。」

她续指：「香港在培育与支持女性科研人才方面具备显著而独特的优势。凭藉成熟的高等教育制度、包容多元的科研文化，以及相对完善的性别平等环境，香港为女性从事科研提供了比区内多数城市更具发展潜力的环境，让她们能在本地与国际舞台上充分展现专业与领导力。」

黄秀娟教授比喻年轻女科学家为种子，而中大有上佳的土壤，医学院则提供水份及阳光，让她们茁壮成长，好好发挥所长。

计划大使分享科研旅程：女性科研力量是推动创新的重要引擎

计划大使、中大医学院外科学系副教授陈诗珑医生表示：「女性在临床及科研创新，以及人道救援领域中的角色愈加重要，但高强度工作与多重角色令女性经常需要身兼多职。WISE 正正提供必要的制度性支援，使更多女性能安心投入研究并持续成长。」

陈诗珑医生表示，需要兼顾科研工作及家庭责任是女性科研人员面对的一大难题，认为有家庭成员的支持及良好的时间管理对於持续发展科研事业十分重要。

未来发展：建构国际女性科研网络　

中大医学院将於未来数年：

• 开展「顶尖 100 女性人才计划」，招揽及培育一百位杰出女性医学科研人员；
• 与欧美及亚洲多所顶尖医学院建立联合研究与培训合作；
• 推出海外青年女性研究员访问计划；
• 建立国际女性医学科研人才论坛；及
• 在香港举办年度女性科研领袖峰会。

是次计划的目标是提升女性科研人才的国际声誉、科研影响力及跨境合作能力，进一步巩固香港作为生物医学科研中心与女性科研人才枢纽的地位。